Tujuan
- Mengembangkan kerjasama dan jejaring kemitraan dengan lembaga penyedia kerja baik pemerintah dan non pemerintah untuk mendukung pembinaan dan pelayanan karir bagi mahasiswa dan alumni.
- Meningkatkan kapasitas sumber daya mahasiswa dan alumni
- Mengembangkan tata kelola pusat pengembangan karier secara efektif, transparan dan akuntabel
- Meningkatkan kapasitas sumber daya manusia pengelola Pusat Pengembangan Karier secara berkelanjutan
Tujuan 1: Mengembangkan kerjasama dan jejaring kemitraan dengan lembaga penyedia kerja baik pemerintah dan non pemerintah untuk mendukung pembinaan dan pelayanan karir bagi mahasiswa dan alumni.
Sasaran
Tersedianya Dokumen MoU dan MoA dengan lembaga penyedia kerja baik pemerintah maupun non pemerintah yang dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan layanan pembinaan karier bagi mahasiswa dan alumni;
Terbentuknya jejaring kelembagaan secara lokal, regional, nasional sebagai satu komunitas pengembangan karir di perguruan tinggi.
Strategi
- Evaluasi dan pengembangan kerjasama relevan yang telah dilakukan terkait pembinaan dan pelayanan karir mahasiswa dan alumni;
- Mengoptimalkan keterlibatan CDC Unpatti dalam keanggotaan Pusat Karir Nasional.
Tujuan 2: Meningkatkan kapasitas sumber daya mahasiswa dan alumni
Sasaran
- Tersedianya Dokumen MoU dan MoA dengan lembaga penyedia kerja baik pemerintah maupun non pemerintah yang dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan layanan pembinaan karier bagi mahasiswa dan alumni;
- Terbentuknya jejaring kelembagaan secara lokal, regional, nasional sebagai satu komunitas pengembangan karir di perguruan tinggi.
Strategi
- Mengembangkan Berbagai Pelatihan Dasar Kewirausahaan;
- Mengupayakan peningkatan ketrampilan mahasiswa dan alumni dalam memasuki dan memperoleh pekerjaan;
- Melaksanakan pertemuan ilmiah terkait pembinaan dan pelayanan karir bagi mahasiswa dan alumni;
- Melaksanakan studi penelusuran alumni secara reguler;
- Membantu lulusan dalam pemeilihan pekerjaan yang sesuai berupa assessment beserta pemberian saran dan masukan yang bersifat individual.
Tujuan 3: Mengembangkan tata kelola pusat pengembangan karier secara efektif, transparan dan akuntabel
Sasaran
- Terkonsolidasinya Tim Pengelola Pusat Pengembangan Karir dan bersinergi dengan unit kerja terkait dalam lingkup Unpatti untuk mendukung pembinaan dan pelayanan karir bagi mahasiswa dan alumni;
- Tersedianya dokumen perencanaan program dan kegiatan tahunan;
- Tersedianya dokumen pedoman pengembangan karier;
- Terimplementasinya program dan kegiatan tahunan sesuai skala prioritas;
- Tersedianya laporan Evaluasi program dan kegiatan tahunan yang dapat diakses oleh berbagai pihak;
- Tersedianya sistem informasi karir berbasis web yang terkelola secara berkelanjutan;
- Tersedianya sarana dan prasarana pendukung pembinaan dan pelayanna karier secara bertahap.
Strategi
- Memaksimalkan fungsi kooridinasi dan komunikasi secara internal tim pengelola dan eksternal dengan unit kerja terkait;
- Menyusun Dokumen Perencanaan Pusat Pengembangan Karir;
- Menyusun Pedoman Pengembangan Karier;
- Melaksanakan moneva program dan kegiatan tahunan secara reguler;
- Mengembangkan sistem informasi karir berbasis website;
- Mengembangkan bursa kerja online dengan memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi;
- Menyediakan sarana dan prasarana pendukung pembinaan dan pelayanan karir bagi mahasiswa dan alumni.
Tujuan 4: Meningkatkan kapasitas sumber daya manusia pengelola Pusat Pengembangan Karier secara berkelanjutan
Sasaran
- Meningkatnya ketersediaan SDM Pengelola berkompeten sesuai bidang pembinaan dan pelayanan;
- Meningkatnya pengetahuan, ketrampilan dan pengembangan diri SDM pengelola Pusat Pengembangan Karier.
Strategi
- Merekrut sumber daya manusia internal Unpatti yang berkompeten untuk mendukung program pembinaan dan pelayanan karier bagi mahasiswa dan alumni;
- Mengikutsertakan Anggota Tim Pengelola Pusat Pengembangan Karir pada kegiatan peningkatan kapasitas yang dilaksanakan oleh perguruan tinggi negeri maupun swasta.